Program Amaçları

İnsanın bireysel yaşantısından çevresine kadar her şey değişim halindedir. İnsan, beyni sayesinde değişime uyum sağlar ve değişimi yönetebilir. Değişim, yönetim, strateji, liderlik kavramları “insan” kelimesinde sentezlenmektedir.

Çıktılar

• Çalışanların kendilerini daha iyi tanımalarına ve analiz etmelerine yardımcı olmak
• Değişim yönetimiyle ilgili karakter özelliği bağdaştırmak
• Çalışanların karakterlerinden  hareketle değişimi yönetebilmelerini sağlamak
• Çalışanların değişim yönetimiyle ilgili zihin bölümlerini güçlendirmek
• Çalışanların analitik düşünce özelliklerini geliştirmelerine ve bu sayede değişim stratejilerinde daha etkili olabilmelerine imkân sağlamak

PROGRAMI İÇERİĞİ:

• Değişimi anlamak -Değişimi başlatan etkenler
• Değişimde iç faktörler
• Değişimde dış faktörler
• Değişim çabaları neden başarısız kalır
• Çevresel değişimden bireysel değişime insanı anlamak
• Beyinle değişim arasındaki ilişki
• Ön beyin bölümünün değişimdeki yeri ve ön beyni desteklemek
• Değişim ve motivasyon
• Motivasyon nedir ve insanlar neden motivasyon sorunu yaşarlar
• Yüksek motivasyonlu bir hayat
• Değişim ve karakter ilişkisi
• Karakter  -Değişime direnen beyin
• Beynin değişim yönetim merkezini desteklemek
• Değişimin tipolojisi -Değişim yönetimi  -Değişim ve iletişim 
• İletişimde insan tipleri 
• İletişime etki eden bilinçdışı süreçler
• İletişimin verimliliğini arttırmak
• İnsanlardaki değişim ihtiyacını analiz etmek
• Strateji ve taktik 
• Değişim yönetiminde kısa ve uzun vadeli yönetim stratejileri Değişimde içsel liderlik